天啟人力/天齊國際

• • 本公司努力方向及重點工作
  • 減少政策不確定衝擊及影響，不定期發行外勞相關訊息給雇主，每年至少雇主及外勞各12次以上，總計24次以上，遠高於勞動部規定之雇主及外勞每年至少6次的標準。
  • 透過本公司建置聘軒管理系統，除每月針對政府法令逐步修正改善，便臻於真實，更適時提醒雇主相關法令及行政作業時程，當然，比「純人工」之計算登錄的方式更精準。
  • 主動排除相關問題或困難，無論工作生活，除規定應辦事項外，每月至少數次與外勞洽談工作、生活、心理輔導等事項，讓天啟用心之於使得雇主放心、外勞安心。
  • 緊盯政府相關政策，每月全面檢視外勞配額情形之提醒或警示，對於不能再辦理循環，除檢討協助增加配額方式，申辦五級制配額或配額承接都是本公司十分專擅之工作。
  • 針對雇主頭痛的宿舍管理問題，除定期翻譯客服工作外，也增加協助雇主宿舍定期巡檢。

目前開放下列五國可依工作性質，考慮引進何國勞工，茲將勞工之特色分析如下：  　　　　　

品質政策：「愛、善意、快樂、專業、敬業」

        因為人力仲介業不同於傳統產業，外勞不僅僅是商品，更應用心對待，愛與善意是必備工作條件，快樂不僅是檢視尺度，更應「樂在工作」，專業在避免外勞法令動輒得咎中，是人力仲介從業者基本配備，敬業更是執行人的行業必具的基本態度。